About

Karin Rutz

Profil & Expertise

Als Dipl.-Wirtschaftspsychologin (FH) mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, langjähriger Berufserfahrung in verantwortungsvollen Positionen im Personalbereich von Unternehmen, aber auch als Frau & Mutter kenne ich die Lebens- und Arbeitswirklichkeit meiner Klient*innen und kann sie professionell auf ihrer Reise begleiten. Meine Abschlüsse als „Transaktionsanalytische Beraterin“ und „Coaching auf Basis der systemischen Transaktionsanalyse“ (DGTA), „Laufbahnberaterin für Einzelpersonen und Gruppen“ (ZML) sowie erfolgreich absolvierte Weiterbildungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebliche Ausbildung, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement und Proaktives Recruiting ergänzen das theoretische Fundament meiner Tätigkeit. Praktisches HR-Know-how konnte ich sowohl im Konzern wie auch bei KMU in den Branchen Unternehmensberatung, Bildungswesen, Lebensmittelindustrie, IT und Elektrotechnik sammeln. Fachlicher Fokus meiner Tätigkeiten waren hierbei u. a. Personalbeschaffung und -marketing, Talentmanagement, Team-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie die Umsetzung strategischer HR-Projekte.
In der Beratung gehe ich grundsätzlich systemisch vor. Die Transaktionsanalyse stellt hierzu eine Theorie der Persönlichkeit und eine Beschreibung kommunikativer Abläufe in unterschiedlichen Kontexten zur Verfügung. Außerdem bietet sie Modelle zum Beobachten, Beschreiben, Verstehen und Entwickeln der Persönlichkeit und der Beziehungen zwischen Individuen und sozialen Systemen. Sie umfasst damit Konzepte zur Persönlichkeitsanalyse, zur Beziehungsanalyse, zur Gruppendynamik und Gruppenanalyse und zur Analyse und Steuerung von sozialen Systemen sowie Methoden zur interaktiven Gestaltung von Veränderungen, die ich gerne heranziehe.
Im Rahmen der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nutze ich zudem die Potenzialanalyse um fundierte Aussagen als Grundlage für Personalauswahl- und Personalentwicklungsentscheidungen sowie Karriereplanung treffen zu können. Dabei bediene ich mich bei Bedarf auch wissenschaftlich anerkannter psychologischer Tests, z. B. auf Basis des Modells der „Big Five“, die alle DIN 33430 unterliegen.

Selbstverständnis & Arbeitsweise

Meine Arbeitsweise ist durch ein humanistisches Menschenbild, Ressourcen- und Lösungsorientierung, Allparteilichkeit und Ergebnisoffenheit geprägt. Bei der Gestaltung einer hilfreichen Beratungsbeziehung ist mir besonders wichtig:

Empathie

als Fähigkeit, sich in die Gefühle & Gedanken einer Person hineinversetzen zu können;

Wärme oder Akzeptanz

als eine in der Beratungsbeziehung aufgehobene Wertschätzung des Gegenübers, die nicht an bestimmte Bedingungen geknüpft wird;

Echtheit oder Authentizität

als eine Haltung, die unverfälschte Kommunikation in der Beratung möglich macht.

Ergänzend dazu achte ich auf eine ermutigende Haltung den Klient*innen gegenüber. So sehe ich sie als gleichberechtige, mündige Partner*innen, die in der Lage sind eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Dabei verfolge ich das Ziel, dass sich die Klient*innen, in für sie herausfordernden Situationen in der Zukunft, auch ohne weitere Beratung autonom verhalten und ihre Lernerfahrungen aus der Beratung selbstständig auf andere Problemstellungen übertragen können. Gemeinsam mit den Klient*innen übernehme ich weiter die Verantwortung für eine gelingende Beratung wobei mein Fokus auf der Steuerung des Prozesses und dem zielführenden, pragmatischen und transparenten Einsatz geeigneter Tools und Konzepte und der der Klient*innen auf der aktiven, eigenverantwortlichen Mitarbeit sowie Veränderungsbereitschaft liegt. Interventionen prüfe ich hierbei immer auch unter rechtlichen und ethischen Aspekten, wobei ich mich dem EATA-Ethik-Code verpflichtet fühle. Die Qualität meiner Arbeit sichere ich durch regelmäßige Evaluation. Außerdem befinde ich mich selbst unter Supervision.

Business & Life Coaching
People & Culture Consulting